為貫徹落實全市招商引資招才引智工作會議精神，進一步強化創新驅動，改善事業單位人才隊伍結構，為新舊動能轉換提供人才支撐，我市定于2018年組織實施市屬事業單位面向博士研究生及“雙一流”高校開展優秀人才引進計劃（簡稱“優才計劃”）。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《山東省事業單位公開招聘工作規程》（魯人社發〔2015〕6號）等有關規定，現將有關事項公告如下： 　　一、招聘數量及對象 　　（一）招聘數量 　　共有42家事業單位招聘111名工作人員（具體崗位需求見附件1）。 　　（二）招聘對象 　　1.全日制博士研究生：普通高校畢業的全日制博士研究生；經教育部學歷學位認證的海外高校畢業的全日制博士研究生。 　　2.全日制碩士研究生：“雙一流”建設高校（見附件2）畢業的全日制碩士研究生。 　　3.全日制本科生：42所一流*建設高校（見附件2）的全日制本科生。 　　定向培養生、委托培養生，以及網絡、成人教育和獨立畢業生不列入招聘范圍。 　　二、招聘條件 　　（一）具有*人民共和國國籍。 　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業道德。 　　（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件。 　　（四）具有正常履行崗位職責的身體條件。 　?。ㄎ澹┎┦垦芯可?0周歲以下［1977年9月1日（含，下同）以后出生］，碩士研究生35周歲以下（1982年9月1日以后出生），*本科生30周歲以下（1987年9月1日以后出生）。對急需緊缺專業或業績突出的人員經市公開招聘主管機關同意，可適當放寬年齡限制。 　?。溉藛T的學歷、學位證書需在2018年9月1日前取得。 　　（七）具備崗位要求的其他條件。 　　已與用人單位簽訂就業協議的2018年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。 　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。 　　應聘市屬醫療機構、高校、市教育局所屬學校崗位的人員，凡與聘用單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位。應聘其他單位的人員，凡與聘用單位主管*領導班子成員及聘用單位工作人員存在上述關系的，不得應聘該單位。 　　我市黨政機關在編人員、事業單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘。 　　三、報名 　　本次招聘采取電子郵件形式報名，報名時間為2018年9月17日9:00—2018年9月21日17:00。應聘人員填寫《2018年市屬事業單位“優才計劃”公開招聘報名登記表》（附件3）、《應聘人員誠信承諾書》（附件4），連同二代身份證、學歷學位證照片或掃描件一同發招聘單位郵箱，各招聘單位郵箱見附件1。在職人員應聘的，還需提交有用人權限*或單位出具的《在職人員應聘證明信》（附件5）。郵件名稱注明姓名 招聘單位 招聘崗位。每人限報一個崗位。 　　招聘單位指定專人負責報名工作，及時查看本單位郵箱報名情況，認真進行初審。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合招聘條件或需要考生完善補充的，要及時電話告知報考人員。 　　四、資格審查 　　招聘單位主管*（單位）對初審通過的應聘人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點另行通知?，F場資格審查材料包括：《2018年市屬事業單位“優才計劃”公開招聘報名登記表》《應聘人員誠信承諾書》《在職人員應聘證明信》、二代身份證原件、學歷學位證原件、一寸近期同底版照片3張。資格審查*根據應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。應聘人員畢業院校及所學專業以應聘人員所獲畢業證書上注明的畢業院校、專業為準。資格審查情況由市事業單位公開招聘主管機關統一公布。 　　資格審查貫穿招聘工作全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消應聘資格。 　　五、考試 　　本次招聘不受開考比例限制，不設置筆試環節，采用面試方式。如報名人數達到招聘崗位計劃數10倍以上的，則增加面談環節，經招聘單位主管*或招聘單位篩選后按1:10進入面試環節。在市公開招聘主管機關的監督指導下，面試由招聘單位主管*（單位）組織實施。面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選；面試成績相同的，由面試組織實施*組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。面試時間、地點見面試通知書。 　　面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分者不得列入考察體檢對象。 　　六、考察體檢 　　根據招聘計劃，按招聘人數1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作在市事業單位公開招聘主管機關的統一指導下，由招聘單位主管*負責組織實施。 　　考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。 　　體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（*發〔2016〕140號）執行，*另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。 　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。 　　博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業單位公開招聘主管機關辦理相關手續。 　　七、公示聘用 　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市公開招聘主管機關進行聘前資格審查，審查合格人員統一公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管*提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關審核。經批準聘用的人員，按照有關規定辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定*服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。 　　八、認真落實有關政策 　　（一）對醫院、科研院所和市屬學校新聘用的全日制博士研究生（年齡不超過40周歲），市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。 　?。ǘ┎┦垦芯可囉闷跐M考核合格后，經專家委員會評議，招聘單位可按照業績、能力、水平直接聘用到相應專業技術崗位。招聘單位相應崗位無空缺的，可通過申請特設崗位的方式予以聘用。 　　九、其他 　　1、此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在濟寧市人力資源和社會保障局網站或招聘單位主管*（單位）上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。 　　2、此次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。 　　3、應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管機關、招聘單位的統一安排，其在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（*人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。