人力資源和社會保障部2019年發布的崗位退出目錄中,人力資源確實在目錄中,但退出≠取消,而是由第三方單位評估鑒定,屬于職業技能水平鑒定證書,與以往的*證書具有同等效力。企業人力資源管理師不但沒有取消,還是*大力提倡報考的職業技能等級證書。

企業人力資源管理師證書的作用和優勢是什么

企業人力資源管理師職業技能水平證書的作用和優勢主要體現在以下幾個方面:

促進就業:擁有企業人力資源經理專業技能水平證書,可以使求職者在人力資源領域更具競爭力,更容易找到合適的工作。特別是在一些企事業單位,持有此證書的求職者往往更受歡迎。

升職加薪:在企事業單位中,擁有人力資源經理專業技能水平證書的員工通常在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面具有更大的優勢,更有可能獲得優先權。

職稱證書:企業人力資源管理專業技能水平證書是一種職稱證書,可以作為評價相應專業技術職位的依據,對于想要在企事業單位獲得更高職位或晉升的員工來說,擁有該證書是有很大幫助的。

個人職業發展:對于個人而言,獲得企業人力資源管理師職業技能水平證書,可以提高個人的專業技能水平和綜合素質,增強個人競爭力,為今后的職業發展奠定堅實的基礎。

稅收抵扣:根據*相關政策,在取得企業人力資源管理專業技能水平證書的當年,可按一定額度抵扣個人所得稅。

總之,企業人力資源管理師專業技能水平證書對于從事人力資源領域工作的人來說有著非常重要的作用和優勢,不僅可以提高求職者的競爭力,還可以幫助員工在企事業單位中獲得更多的職業發展機會和個人利益保障。

考人力資源管理師證書的好處

1. 掌握新技能

目前,人力資源行業的市場缺口很大。通過學習人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等一系列知識,為今后的工作打下堅實的基礎,掌握有利于職業發展的新技能。

2.職業發展前景廣闊

HR除了在企事業單位一路晉升為人力資源總監,進入公司決策層外,還可以擔任職業培訓講師、高級咨詢顧問、高級獵頭顧問,也可以創辦自己的人力資源服務公司、勞務派遣公司等。證書是求職的敲門磚,參加培訓并取得證書后,您還可以在人力資源服務事業的發展中有更好的發展。

3. 升職加薪的機會

在企業的人力資源管理中,僅僅掌握某一模塊的技能已經不能滿足企業發展的需要。系統的掌握人力資源管理技能將更有助于公司的發展,增加晉升和加薪的機會。

人力資源管理師行業背景

隨著*改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的進一步發展,企業面臨著來自國內外同行的激烈競爭,不僅是產品和服務的競爭,還有企業人力資源的競爭。確保企業擁有一支充滿探索創新能力的人力資源團隊,是企業人力資源管理人員的重大責任。

大多數企業的人力資源管理還處于較低的人力資源管理水平。因此,引進國際先進的人力資源管理理論和技術,對人力資源管理人員的專業能力進行*統一的考核,建立一支專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。