新政策介紹:人力資源管 理師證是哪里頒發(fā)的(新規(guī)定)

人力資源管 理師證書對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,時(shí)晉升管 理層的利器之一,對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),是入門的基本條件。

人力資源管 理師證用處四:升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管 理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài),尤其是高級(jí)別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò),不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿足一個(gè)前提,那就是需要持有人力資源管 理師證書。為了不錯(cuò)過(guò)2020下半年人力資源管 理師報(bào)時(shí)間和考試各個(gè)節(jié)點(diǎn),您可以申請(qǐng)"免費(fèi)預(yù)約短信提醒",待各節(jié)點(diǎn)時(shí)間開始前可以收到短信通知。

四、人力資源管 理師證書和人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別

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職業(yè)發(fā)展目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管 理和事務(wù)工作,而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重。

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其四,人力資源管 理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái),其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:1.業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃,保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行;2.領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動(dòng)者,協(xié)助組織企業(yè)管 理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革

人力資源管 理師考試知識(shí) 企業(yè)人力資源管 理資格考試是由勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā),人力資源管 理師(二級(jí))證書。

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另外,一般薪資職位都會(huì)上調(diào),擁有人力證書薪資上浮15%-30%,尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位等,另外人力資源管 理師證書是管 理人員必備的證書。