2025年新政策:人力資源管 理師證哪里培訓(上崗必備)

為了適應勞動力市場對企業人力資源管 理人員的需求,提高從業人員的技能,2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為:人力資源和社會保障部)職業技能鑒定中心委托*勞動學會企業人力資源管 理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管 理人員職業標準(試行)》(以下簡稱《標準》),2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。

證書考試不斷升溫在此種形式下,勞動和社會保障部的企業人力資源管 理認證也漸漸成為近年熱門認證考試之一,獲得此證書不但能夠*通用,終生有效,還能促進個人快速提升自我職業發展能力。

人力資源管 理師證是真實正規可查,*通用,終身有效的,無需年檢復檢之類。

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人力資源管 理師考試成績是實行兩年為一周期的滾動管 理法,即使今年只考過一科,明年考過剩下的那科就可以,只要你找對學習法,還是很容易通過的。

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薪資和待遇 一項薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,人力資源總監一般為8萬元至15萬元;人力資源經理一般在2.5萬元至3萬元;人力資源經理一般在1.5萬元至2萬元;人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業,薪酬水平會更高,如人力資源總監年收入可達到100-150萬元甚至更高。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管 理模式的核心,而人力資源管 理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在"技能操作"這張試卷中表現得更為明顯。例如,為一個剛畢業的*生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

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亞太國際商務協會(APBMA) APBMA是美國商務部統計注冊局下的專門負責亞洲——太平洋地區文化、教育(包括職業教育)交流與合作的專業性協會組織。