通知,官方發(fā)布:人力資源管 理師證*承認的(建議收藏)

在人才市場中,既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計,3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右,5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管 理師/助師證書外,2006年,國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京,是世界上被接受范圍最廣的國際證書之一。

高技能人才取得,達到相應的工作年限即可申報職稱評審,也就是說取得企業(yè)人力資源管 理師證書并符合相應條件的可以申報評審相應職稱。

3,在線知識分享類。這類模式,實際是對1.2的結合。巧妙利用了線上學習的時間靈活性優(yōu)勢,用相對低的門檻,獲取了相對高價值的課程。這是未來趨勢。

通知,官方發(fā)布:人力資源管 理師證*承認的(建議收藏)

一項薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管 理師一般在1萬元左右,*不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展,企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。

通知,官方發(fā)布:人力資源管 理師證*承認的(建議收藏)

就是指運用現(xiàn)代化的科學法,報酬等管 理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用。進入20世紀90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務,人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關系轉變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。

在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管 理模式的核心,而人力資源管 理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在"技能操作"這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如,為一個剛畢業(yè)的*生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

通知,官方發(fā)布:人力資源管 理師證*承認的(建議收藏)

商業(yè)管 理師對于企業(yè)的生存與發(fā)展與企業(yè)的管 理狀況息息相關,在經(jīng)濟全球化的形勢下,隨著社會財富的急劇膨脹,巨額的社游資和外國資本進入國內的資本市場,使企業(yè)籌資渠道多元化。市場經(jīng)濟瞬息萬變使企業(yè)投資風險大大增加,而資金籌措效率的高及投資決策正確與否都極大地影響企業(yè)的前途。