必看:人力資源管 理師證有什么用一覽表

二、人力資源管 理師證書報考要求 (1)初級人力資源管 理師報考條件:有高中學歷即可報:如果學歷證原件遺失可到當?shù)亟逃龔d開具學歷證明完成申報!!!! (2)中級人力資源管 理師報考條件(滿足其中一項即可): 專科畢業(yè)的考生,只要能提供相關工作工作滿6年工作證明即可報考; 本科畢業(yè)的考生,只要能提供從事相關工作時間滿4年工作證明即可報考; 學士學位后或研究生班的考生,只要提供從事相關工作滿2年后即可報考; 獲得碩士學位的考生,在工作滿1年后即可報考。如果有難度點擊下鏈接免費咨詢。 (3)人力資源管 理師證書報考時間:四川報時間是的7、8月。 各省份報考的時間和報考期限均不相同,還是要看自己省份的。 經(jīng)濟師人力資源管 理專業(yè)屬于職稱考試,由統(tǒng)一組織,人力資源和社會保障部頒發(fā)。成績合格的,視為取得相應級別經(jīng)濟師資格,可評定初級或中級職稱。高級職稱取得資格證書后,高級職稱證書只能通過評審取得。根據(jù)國辦發(fā)[2020]1號文件,經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試分為初級、中級、高級三個等級。初級"人力資源助理經(jīng)理",中級"人力資源經(jīng)理",高級"高級人力資源經(jīng)理"。

應該說,中外協(xié)會的共同認證代表了當今認證的國際水平,具有廣泛的代表性和國際權威性。取得認證對個人有三大益處:一是提高能力:即通過對相關專業(yè)的國際先進理論及經(jīng)驗的學習,提高實際工作能力,代表通過認證的學員在該領域內已經(jīng)達到國際專業(yè)水準;二是有利出國:此認證資格得到WTO成員國的*、教育*及各大跨國公司的廣泛認可;三是有利就業(yè):取得認證終生有效,有利于持證者在各行業(yè)脫穎而出。目前取得證書的學員基本上在管 理工作崗位就業(yè),半數(shù)以上進入外企管 理層。同時中外四大協(xié)會都將為所有通過認證者備案,利用廣泛的渠道,加強交流與合作。

*,幫助人力資源管 理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管 理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管 理的理論和法,加快提高人力資源管 理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管 理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。

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在人才市場中,既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)喜歡。據(jù)統(tǒng)計,3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右,5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管 理師/助師證書外,2006年,國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京,是世界上被接受范圍最廣的國際證書之一。

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3,在線知識分享類。這類模式,實際是對1.2的結合。巧妙利用了線上學習的時間靈活性優(yōu)勢,用相對低的門檻,獲取了相對高價值的課程。這是未來趨勢。

人力資源管 理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。而《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和案設計等:《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關系管 理等六部分以及相關的基礎知識

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六、關于不同證書的考試內容: 1)企業(yè)人力資源管 理師:分為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審三個部分,前兩門是上機考試,但綜合評審采用"文件筐"的形式,紙筆作答。考試滿分100分,及格60分。