報考必看:企業(yè)人力資源管 理師證需要考證嗎(全新發(fā)布)

2人力資源管 理師證書值得考嗎 人力資源管 理師證書是統(tǒng)一考試的,分為四個級別,是認(rèn)可的,是值得考的。

第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘,考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、案設(shè)計題等類型的主觀題目,考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管 理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管 理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。

人力資源管 理考試是人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試,合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管 理師證書

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人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規(guī)劃 主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓(xùn)與開發(fā) 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團(tuán)體(組織)創(chuàng)造更大的價值。

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各省人力資源管 理師報考式、時間略有不同,每年多為3月和9月,具體的大家可以在下面鏈接查詢一下,以免錯過。

*:人力資源管 理師考試有四個級別 一級也就是高級人力資源管 理師考試,還不是*統(tǒng)考的,所以這個大家不必太多關(guān)注,四級也就是人力資源管 理員,這個比較容易考過。考的最多的就是二級和三級人力資源管 理師

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考試內(nèi)容:《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管 理等相關(guān)內(nèi)容。