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養老照護新職業不斷涌現,如社區助老員、老年助浴員等工種的,反映了養老服務細分和專業化的發展趨勢。我國60歲及以上老年人口規模龐大,已進入中度老齡化社會,這推動了養老行業的新需求、新變化,為養老護理員等職業提供了更多的就業增長點。

養老服務的現狀 1. 養老服務需求不斷增長。隨著我國人口老齡化的加劇,老年人數量逐年,養老服務需求不斷增長。據,到2050年,我國老年人口將達到4.8億,占總人口的34.1%。這將給養老服務帶來巨大的壓力。 2. 養老服務供給不足。目前,我國養老服務供給總量不足,無法日益增長的養老服務需求。養老機構床位緊張,居家養老服務覆蓋面有限,農村養老服務設施嚴重。 3. 養老服務參差不齊。由于養老服務行業不嚴,一些養老服務機構存在服務不高、水平較低等問題。部分養老機構存在安全隱患,老年益*不到位。 4. 養老服務人員短缺。養老服務行業從業人員素質參差不齊,專業人才短缺。養老護理人員普遍待遇較低,工作強度大,人員流失嚴重。

養老產業的潛在需求取決于人口老齡化的,老齡化加速養老產業的需求釋放。過去10年,隨著老齡化的加劇,越來越養老服務體系的建設、養老人才建設,以老年人基本的護理服務需求,這也是養老服務商業化的基礎。

目前老齡化的總體特點可概括為"五超":超大規模的老年人口數量、超快速度的老齡化、超高水平的老齡化程度、超級的老齡社會形態以及超大差異的老齡社會內部結構。一方面,擁有龐大數量的老年人口,近十年來,65歲以上人口數量由1.39億人增長至2.17億人,復合增長率達4.54%。另一方面,我國老齡化迅速。近十年來,老齡化率由2014年的10.10%增長至2023年的15.38%。

隨著需求的增多,養老護理員隊伍的缺口就越來越大,出現供不應求等問題。2024年5月10日,甘肅省民政廳、省發展和改革會等12*聯合《甘肅省加強養老服務人才隊伍建設實施意見》,到2025年,全省分級培訓養老護理員達到6萬人次。通過進行養老護理培訓,不僅有利于解決養老和護理人才缺口,還能促進農村勞動力轉移,推動上崗就業。由此可見,在如今養老服務需求不斷擴大的趨勢下,養老護理員將是一個就業前景好、職業發展空間較大的新興職業。

老齡化逐年加深是不可置否的趨勢,老齡化帶來的需求,尤其是失能、半失能、失智老人的照護剛需,就給養老護理提供了就業風口,這類服務人員不僅是在的養老院、護理院等地工作,也需要進行。根據不同類型的老人,配置不同等級的養老護理員。

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