職業生涯規劃師證含金量高嗎? 職業生涯規劃師證的含金量是高。下面小編從證書用途和職業生涯規劃師的發展前景來講解。首先從證書用途來看,職業生涯規劃師的證書一方面可以幫助轉行就業人員多個技能傍身,另一方面對于在職人員來說,有職業生涯規劃師證書,可以自我的同時為自己的職業發展規劃奠定基礎。然后就是從職業生涯規劃師的發展前景來說了。職業生涯規劃師社會上現在的市場需求也很高,比方說學校也需要專門的職業生涯規劃師去給學生普及知識,幫助他們清楚自己的發展方向。
職業規劃師分為初級職業生涯規劃師、中級職業生涯規劃師、職業生涯規劃師。報考條件即可報名。
如何報考職業規劃師:
職業生涯規劃師報考條件(具備以下條件之一):
1.大專以上,在相關行業連續半年以上實踐、實習經歷。
2.中專相關專業,從事相關行業連續1年以上實踐、實習經歷。非上述專業,須在相關行業連續實踐經歷3年以上。
3.在校學生(含自學)大專層次以上相關專業(同上)學生報考必須已學習本專業2年以上。
4.持有相關職業證書的人員(提供證書原件、復印件)均可申報。

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職業規劃師需要具備較高的資質要求,必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構。
1、硬性條件:*以上,工齡8年以上,年齡30歲以上。
經理/總監以上級別,或者在某一領域有獨到研究的技術工作者。
2、軟性條件:、樂于助人;較強的學習能力;較強的職業道德觀;具有豐富的工作。
3、知識結構:職業生涯的系列理論及實施模型;懂人力資源及企業;必要的心理學知識;跨行業跨領域的知識結構。
4、能力結構:助人()技術;信息搜索、資源與分析能力;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。

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所謂個人職業生涯規劃,是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業目標,選擇職業道路,確定發展計劃、教育計劃等,并為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。自我激勵是指個體不依賴外力而自覺自為地向著確立的目標邁進,推動自己前進而體現出來的動力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時,要合理適度,過高或過低都會規劃的效能。

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