? 網上有關這樣的議論:行業形勢越來越好,熱度越來越高,難度大,市場缺口大,就業前景廣闊,發展空間大等等……筆者并不認同,但也并不否認,報考人數越來越多,說明了熱度向好,在保證通過率的前提下,未來監理工程師的數量會繼續這是事實,同時含金量多少需持冷靜態度。你覺得呢?

解讀監理幾月份, 【監理書含金量如何】 眾所周知,現往常的建筑行業對監理行業的人員請求還是很高的,目前的市場上,監理工程師持證人數遠遠是不夠的,那么價值如何?值得報考嗎? ? ? ?2022年很多準入類的報考條件放寬了,其中自然也就提到了監理工程師。監理工程師的門檻可以說是一降再降,相信未來有更多的人,可以比以往更加容易的取得這個證書,那么我們工程領域做監理方向的人員,也就更容易實現監理工程師,人證合一了。 ? ?監理人才作為監理行業"高智能"知識和"高水平"的載體,成為決定監理公司保持優勢競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住并合理充分使用高素質人才,發揮全體員工的主觀能用是監理企業中不容忽視的核心問題。所以監理人才永遠是監理企業的寶貴財富,監理制度只有存在,監理人才就必將。

? 政策的支持以及行業態勢向好的趨勢下,未來工程監理行業市場規模仍將進一步增大,而這也給監理從業人員的發展帶來了更大的發展空間。 這就意味著,監理書的專業認可度、實際應用領域和證書含金量都了進一步加強,監理書將成為未來建設工程行業從業必備證書之一!

解讀監理幾月份, ? ?干工程很苦,差,加班加點還沒有加班工資,法定的假期一律沒有,能指望的就是薪資能高一些,但是近年來分包的老板們逐步流行起了半年結一次工資,有的甚至年底才結,在五年前一般還是壓一個月的工資,沒想到現在居然拖欠工資已經成風。工程人心里的苦誰能理解,有時候覺得還不如農民工,至少別人按天結算。

? 由此可見,在政策的支持以及行業態勢向好的趨勢下,未來我國工程監理行業市場規模仍將進一步增大,而這也給監理從業人員的發展帶來了更大的發展空間。

【改革期間的人才空缺】 ? 監理市場已經到了必須做出一定突破的地步,改革是必然的,并且改革的大方向基本上已經確定了,這也是3月24日*等四*聯合發文進一步規范注冊監理工程師制度的主要原因,那么既然服務要進行改革和創新,就需要大量的高端監理人才,目前人才市場缺口依然很大,供不應求,就會受到更多人的追捧。  

? 我國的監理制度上是能夠看出對于監理企業和監理工業者的要求的,對于監理企業,要遵守法律法規,嚴格自身建設,根據市場變化來自身發展,畢竟有有什么樣的市場需求,就有什么樣的監理企業。