2024年/教/育/部/直/屬/頒發以下證書;含金量高。
【保/育/員】
【營/養/師】
【幼/兒/教/師】
【健/康/管/理/師】
【硬/筆/書/法/教/師】
【少兒編程指導師】
【規范字書寫講師】
【綜合美學設計師】
【舞蹈教育培訓師】
【中/小/學/閱/讀/指/導】
【幼兒園職業園長】
【研/學/旅/行/指導師】
【家庭教育指導師】
【心理健康指導師】
【早期教育指導師】
【演講口才培訓師】
【感覺統合指導師】
【親子教育指導師】
【早教育嬰指導師】
【幼兒手工/專/業/教/師】
【少兒硬/筆/書/法/教/師】
【奧爾夫音樂指導師】
【少兒美術教育導師】
【中/國/美/術/教/育導師】
【融/合/教/育/影/子/教/師】
【舞蹈教/育培訓教/師】
【美術教育指導/教/師】
【書/法/教/育/培/訓/教/師】
【國學與現代教育/教/師】
【漢字啟蒙教育培訓師】
【蒙臺俊利教育指導師】
【兒童科學素養教育指導師】
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幼兒園生活活動包括:入園、離園、進餐、盥洗、睡眠、散步、活動等,在生活活動中,幼兒逐漸養成自我的好xi慣。幼兒的自我是指,幼兒通過三年的幼兒園生活逐漸養成自己的事情自己做,自己好自己的物品,自己有計劃地去做自己想做的事情。其目的能增強孩子性、目的性和計劃性。知道簡單的生活小常識,懂得自我保護的,有初步的安全生存能力,在幼兒期逐漸養成自我的好xi慣等。
園長分別從不同的角度講述了自己對園長的認識,可以說基本上概括了幼兒園園長的基本身份特質,且與園長的崗位職能職責相匹配。幼兒園園長角色認知的概括更符合園長的崗位特征、者、經營者。
根據《國 家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》指出的"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業績為導向,科學化、社會化的人才評價發現機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發現人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發現人才。"等有關精神,職業人才網組織制定了科學化職業人才評價,看重實踐和貢獻,以業績考核為,通過用人單位考核、機構考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。