人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。人力資源管理師證報考條件/時間/費用

人力資源管理的基本功能:現代企業人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件,通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。(2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念,使之形成高度的合作與協調,發揮集體優勢,提高企業的生產力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發,促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發揮,*大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率,達到員工個人和企業共同發展的目的。

現階段在我國絕大多數公司中的人事*已轉換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統式了解上的行政人事管理方法和事務管理工作,只是把人力資源工作能力的開發與廣納人才放到發展戰略的部位,作為工作的頭等大事。而現階段把握扎實的專業能力人力資源管理專業知識和專業技能的從業者十分稀有,據統計HR人才的空缺在*性達50萬人左右,該職業的人才已變成社會發展中的高級人才,歷經課程學習的HR人才已變成公司角逐的目標。在"亞洲*急缺的30種人才"調查中,人力資源專業也穩居在其中,看得見人力資源管理行業發展前景十分開朗。人力資源管理師證報考條件/時間/費用

考試內容1、人力資源管理師考試內容——理論知識,人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。2、人力資源管理師考試內容——專業能力,作為專業人力資源管理師,需要具備相應的專業技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

人力資源管理師就業前景如何:人力資源管理師的就業前景非常好,基本現在所以的企業和單位都是需要招聘人事這個崗位的,所以這個行業的發展肯定是必不可少的。人力資源管理師證報考條件/時間/費用但是人力資源作為一個干的越久越吃香的職業,剛入行的人都是需要從人事專員一類的崗位做起,而且非常注重工作經驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的,所以人力資源管理師的就業前景不可謂不好。