人力資源管理是所有管理工作中離權力*近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事*,也是核心要害*。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的"寵兒"。這說明人力資源管理師就業方向還是蠻廣的。本專業學生畢業后人力資源管理師就業方向:可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

  人力資源管理師證書已經成為企業驗證應聘者專業能力的*憑證,也是應聘者進入好企業的敲門磚。所以提升學歷、考取 證書對于應聘者來說是證明自身實力*好的實物。每個公司都會有人力資源部,人事對于一個公司來說起著舉足輕重的作用,社會對于人事的需求越來越大。隨著市場的發展與競爭,公司對于人事的要求也會越來越嚴格。為公司挑選合格人才,讓公司每個人都能人盡其才,培養公司后備人才,留住有用人才成為公司要求人事必須具備的素養。所以說未來,人力資源管理師證書是必備之物。

人力資源管理師證報名時間安排

企業人事管理是企業員工管理的初步形態,其任務是為生產經營活動提供合適的工作人員,并采取措施提高工作人員的勞動效率。在小型企業中,這些工作通常由生產經營管理者直接負責。隨著企業發展,業務分化,人員增多,人事工作的內容越來越復雜,所需的人事工作技能越來越管理的核心是人的管理,組織人事工作歷來是企業管理的一個重要組成部分。隨著市場經濟的發展、企業競爭的加劇,傳統人事管理正在轉變為人力資源管理。理解企業人力資源管理,要從管理的本質特征入手,結合企業管理的特殊要求,分析傳統的組織人事工作在新環境下所發生的變化。

考試內容1、人力資源管理師考試內容——理論知識,人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。2、人力資源管理師考試內容——專業能力,作為專業人力資源管理師,需要具備相應的專業技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

人力資源管理師證報名時間安排

人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?它是*熱門考證之一;它是21世紀職場新寵HR經理人必備證書;它是人力資源從業的敲門磚。對于人力資源專業畢業的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業畢業的人來說,他是入門的基本條件。實現理論和實踐的雙結合。系統化學習人力資源管理師,實現理論和實踐的雙結合。