每個管理者都應該是職業生涯規劃師。以睿仕管理打造的《職業生涯規劃》這一課程為契機,培養管理者"職業規劃的系統思維和專業能力"為使命,將為高校的人才培養找到更準確的出口,為企業降低"用錯人的成本",對個人來講真正實現"贏在職場起跑線"。此次"職業生涯規劃師"培訓活動圓滿落下帷幕,感謝Tina老師通過專業的職業生涯教練技術,全面打造合伙人團隊的專業能力,推進團隊賦能,既激活了管理者角色延伸的新功能,又前瞻性地引領了企業以"職業生涯發展"為核心的選人用人策略的思考。

   如今,我以"職業生涯規劃"為核心,在企業內做培訓,企業外做咨詢,成為了一名自由職業者。與其說幸運,不如說是自己永遠保持的那顆好奇心和不甘沉淪的內在驅動所致。當我以職場發展不同時段的投入重點和技能為研究核心,結合自己助人為樂的價值觀,應用多年培訓經驗的優勢,幫助更多的人找到自己的方向及激發內驅力時,我會產生一種喜悅的心流,雖然辛苦,卻樂此不疲。這就是阿德勒說的"價值感"吧。

職業生涯規劃師證報考條件和時間

而真實的一個人的職業生涯困惑,是既有行職業無法深入了解的迷茫,又有自我認知和自我信念的調適問題的。這兩者結合,而形成了所謂"職業咨詢師"。那"生涯咨詢師"又是什么鬼呢?如果從來源講,是美國心理學家Super(國內翻譯為舒伯)在1950年代提出來的。他提出生涯規劃的概念,超越了簡單的工作規劃,而是更多建立在一連串的職業,以及職業跟人生的其他角色關系方面的整合。

而真實的一個人的職業生涯困惑,是既有行職業無法深入了解的迷茫,又有自我認知和自我信念的調適問題的。這兩者結合,而形成了所謂"職業咨詢師"。那"生涯咨詢師"又是什么鬼呢?如果從來源講,是美國心理學家Super(國內翻譯為舒伯)在1950年代提出來的。他提出生涯規劃的概念,超越了簡單的工作規劃,而是更多建立在一連串的職業,以及職業跟人生的其他角色關系方面的整合。

職業生涯規劃師證報考條件和時間

什么是職業生涯規劃師?用官方一點的解釋來說明就是,其針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經驗等具體情況,通過測試、咨詢、診斷、規劃等方式,運用科學的測評工具,提供全面的信息、策略與方法,引導咨詢者客觀地認識自己,了解自己的發展潛能、職業興趣、個人性格,調適自己的職業狀態,選擇適合自己的職業發展方向,制定合理的職業發展規劃。