總而言之,對于財務人員來說,通過相關學習可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過薪稅的學習可以為企業提供更加優質的薪酬構架設計,可以靈活的運用政策,提高自身的業務綜合能力;對于企業,依靠有這樣專業知識的人才,可以及時了解政策,運用政策。保證企業在守法的同時還可以減輕成本,更好地保留人才。

稅務師事務所等稅務服務機構

稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構,隨著稅收制度的逐步完善,稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強,我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長,因此也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這無疑為薪稅師的就業打開了一扇新的大門。

可以看出薪稅師對專業沒有限制,學歷的要求也不算太高,但并不是沒有要求。由于薪稅師是新確立職業新工種,面對新個稅和社保入稅政策的實行,薪稅人才急需的情況下,薪稅師的出現,可以綜合滿足企業對于薪稅方面越來越高的業務要求,運用自身的專業知識有力的解決相關的問題,提高整個企業的運營效率。

有數據顯示,目前*涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬家企事業單位。若按每位薪稅師服務100個納稅主體計算,缺口達780萬人。 "薪稅師"這一兼具人力資源管理師與稅務師兩項職業特征的新職業應運而生。這個去年剛剛進入*職業目錄的新工種,目前在*已有2萬多名持證人員,其中上海就超過6000人,其中不少人起薪就能達到1萬元,*高者年薪甚至可達到500萬元

薪稅師需求量

薪稅師作為職業新工種,對于相關崗位來說是崗位的轉型升級,但是作為薪稅人才*終是要服務于納稅主體的。根據*商業會計學會和財稅分會官網統計,目前*范圍內急需薪稅人才的數量還是比較大的。