*、現場施工員你要管的比較多,自己要有一定的知識儲備才能去管班組,施工員是能管具體實體內容的,能學到很多的知識,充實自己。而安全員管理的安全是一個過程,無實體內容,且是動態變化,但是他不需要過多專業知識,只要責任心夠強就差不多是個*的安全員。

第二、施工員上升渠道多,可以干現場副經理,總工,甚至項目經理,而安全員上升受到很大限制,一般在安全總監就到頭,且在現今形勢下安全管理真的很是尷尬,多數情況是安全說起來重要,干起來不要的狀態,一旦現場出了問題不管大小,總監必然脫不開責任。

第三,安全員在行業內其實一直是受到輕視的,話語權看似很大其實都是假象,你說的話提出的建議別人都認為是可有可無甚至是小題大做,*后弄得自己里外不是人。

總之,要想快速出頭,想要學到真的知識,建議從施工員干起。

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建筑施工企業關鍵技術崗位分別是:施工員、質量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員、資料員。首先說施工員,雖然苦了點,剛起步工資也不高,但是發展前景倒是挺不錯的(適合男孩子),走向是建造師,項目經理,能吃苦的選它是*好的,前景不錯,后期能有15000左右。然后是標準員,油水挺大的,工作相對輕松。工資的話大概在5000到8000左右。第二職業發展或者考證什么的可以考慮。材料員、造價員,這兩個大員都是高薪或者油水比較大的,物質價值比較高,一般工資大概在5000到10000不等。安全員的話責任*大的一大員,工作很不好做,雖然說工作相對比施工員要輕松,但是一旦工地發生事故,安全員要負很大的責任。工資大概是在7000到10000左右。勞務員油水也是不少,工資大概在5000到8000不等。

八大員有什么價值呢?我們為什么要考八大員?

1、政策需要

   根據*勞動法規定,建筑施工企業關鍵崗位必須持證上崗,即今后在崗或轉崗人員都必須持證上崗。

2、發展需要

   建筑八大員中的每一個員都對應建筑行業中各個職位,對于相應職位的要求就是要有相應的資格證,每個員代表一個就業方向,不管是從短期的就業,還是長遠的發展,都能起到推進的作用。

3、市場需要

   建筑八大員資格證書受到追捧,與*對建筑施工領域的要求越來越嚴格有關系,目前八大員必須持證上崗,在建筑行業總量增多、對施工質量越發重視的今天,建筑八大員的崗位需求持續上升。

4、未來難考

   隨著我國建筑業的飛速發展,建筑業越來越規范,八大員考證難度也會相應增大,未來考證,必然需要付出更多努力。

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一名合格安全員要從"一、二、三、四"做起

"二"就是要有兩個敢于。一個就是敢于負責,對在工作中對安全不重視的領導敢于提出意見,對違章的人和事敢于批評,只要是對安全工作有利的就大膽地講;第二個敢于就是敢于講真話,搞安全工作,在有些人眼里就是挑毛病,沒事找事。從某種意義上講確實是這樣,但是這種毛病,沒事找事是善意的,是為了確保安全與穩定,防止事故發生。但這樣做,在市場經濟的今天勢必會影響到一些職工的經濟利益。有些人短時間不能理解,會被辱罵,甚至被威脅,可這樣做可使職工的生命健康和*財產免受損失,也是值得的。隨著時間的推移,他們會提高認識,會得到他們的理解與支持。