培訓(xùn)市場上,參加培訓(xùn)的人越多,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量,對其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面,培訓(xùn)師的高薪資也就是一個理所當(dāng)然的必然趨勢。據(jù)了解,培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓(xùn)師*可以賺到上千元,名培訓(xùn)師*可以賺到上萬元。 普通企業(yè)培訓(xùn)師在月薪八千到一萬五元;高級企業(yè)培訓(xùn)師則可達到20000元以上,出場培訓(xùn)一般每日在一千到三千元;*級培訓(xùn)師日薪可達一萬到三萬元;大師級企業(yè)培訓(xùn)師更是上不封頂。

        深度介紹企業(yè)培訓(xùn)師資格證報考流程詳細介紹,企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)內(nèi)容1、課程內(nèi)容:如何制定培訓(xùn)總體規(guī)劃;如何開發(fā)培訓(xùn)項目、課程與教材;如何評價培訓(xùn)項目與衡量教師授課質(zhì)量;如何進行培訓(xùn)項目管理;講授現(xiàn)代的培訓(xùn)技術(shù)與手段,提高教學(xué)組織與實施的管理水平。以上內(nèi)容分別以培訓(xùn)原理、培訓(xùn)行政管理、培訓(xùn)項目管理、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)課程主持、培訓(xùn)師專業(yè)發(fā)展六大模塊來闡述

2、鑒定項目:理論知識+實務(wù)操作(筆試+面試)+錄象(C&G考核用)

培訓(xùn)市場上,參加培訓(xùn)的人越多,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面,培訓(xùn)師的高薪資也就是一個理所當(dāng)然的必然趨勢。據(jù)了解,培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓(xùn)師*可以賺到上千元,名培訓(xùn)師*可以賺到上萬元。

隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的身價也水漲船高。

深度介紹企業(yè)培訓(xùn)師資格證報考流程詳細介紹,不確定的時代,*確定的選擇就是學(xué)習(xí)、賦予自己確定的本領(lǐng)

成為一名*的職業(yè)講師,是很多企業(yè)內(nèi)部講師或者是*職場人渴望實現(xiàn)的。單單拿起話筒跟大家進行經(jīng)驗上的分享,或者模塊化的知識講授是不足以支撐起你的講師夢想。要真正的成為一名有實力的企業(yè)內(nèi)部講師或者是外聘職業(yè)化講師,其實還有一段很長的路需要每一位擁有講師夢想的人去努力向前去實踐