一般來說,*的企業培訓師應具備以下條件:管理、經濟等相關專業較高的學歷;對主講的課程有豐富的相關工作背景,特別是*大公司的任職資歷;具有專業的培訓或授課經驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調動氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個意義上來說,企業培訓師對個人綜合素養和資歷都要求極高。所以相關的證書也越來越不可或缺。

信息頭條:企業培訓師資格證一共分幾個等級,企業培訓師緣何受熱捧?

我國人口紅利來源由數量轉變為質量,培訓超過招聘成為人力資源*重要模塊企業培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過萬大有人在企業培訓是*自由職業之一,完全擺脫傳統的朝九晚五辦公室工作大部分時間在講臺上,有大批的聽眾,體驗顛峰,備受尊榮工作環境好,工作對象素質高,是*安全的職業

從畢業到今天,從一名HR的助理開始,做過招聘的專員、人事部主任、企業*的培訓負責人,到企業咨詢管理公司的高級合伙人。從培訓行業的甲方到乙方、做過拓展培訓、做過企業內訓、開發設計過經典的培訓課程。給超過20家上市企業做過培訓服務,做過數百場次的培訓,培訓參與人數累計接近萬名。

經過多年培訓行業的浸淫,我完成了從一個初級HR到創業者的轉變。做過這么多事,支撐我一路走過來其中之一的核心競爭力——就是培訓能力。而且從事企業培訓行業久了以后,我有一個強烈的感受:大多數人理解錯了培訓,認為只有靠培訓為生的人才會認真打磨這項技能。其實,人人都需要學習培訓技能,培訓能力是你經營人生的一項底層能力。培訓技能,比你以為的還要重要。

所以如何掌握培訓技能,成為一名*的職業培訓師,我們先從多個維度,重新打造自己的培訓技能。

信息頭條:企業培訓師資格證一共分幾個等級,把握職業界限的能力

培訓不是對所有人都有效的靈丹妙藥,不是所有人都適合被訓練。選擇被培訓對象和建立培訓師和被培訓者之間的"良好配合關系"十分重要。一些人也許不適合學習和改變,所以企業培訓師對他們也許不是*有效的方式。培訓不可能對所有的人都是好東西,沒有任何一個培訓師無所不知或可以幫助所有人。好的培訓師通常能夠意識到他們的能力和局限。