對于很多咨詢顧問來說,這確實是個問題,其實作顧問,和作培訓講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個角度來定位,就可以發現其中的區別。一個角度是某方面的*和某方面的*人才,他們的區別很大,*不但實際能力強,而且抓住了本質,而*人才只有實際能力強,或只知道理論。

       企業培訓師證怎么考取,企業已培訓員工的流失問題日益嚴重成為制約企業生存和國民經濟持續發展的重要問題之一。論文通過問卷和數據軟件。分析目前企業員工流失現狀得出了已培訓員工在不同維度失情況的現狀,用于進一步研究產生該問題的主要原因,并就該問題從建立溝通協調環境。企業管理制度,員工發展等三個方面提出了防范培訓后員工流失的對策。員工培訓流失風險指的是,員工經過企業培訓后。立即離開或者不久后離開而給企業帶來的直接、間接、無形的損失。直接損失指的是員工參加培訓而產生的各項費用。間接費用主要是人才流失對現有員工心理的巨大影響;無形的損失主要包含人才流失會給公司形象帶來諸多不利影響,造成公司的社會*度和美譽度下降。使得該公司在人才招聘市場上鮮少有人咨詢,同時由于培訓員工流失還可能致使公司秘密泄漏,造成巨大損失。通過,發現已培訓員工對公司的滿意度不高,員工存在流失的可能性極大。

為企業創造價值

"不做CEO,就做培訓師"。

對于企業來講,培訓是自身新陳代謝、不斷發展的催化劑和必由之路。

隨著社會的發展,企業面臨的商業競爭變得日益激烈,提高企業的經營管理水平以及員工素質,從而提高企業的競爭力顯得尤為重要。

越來越多的*企業也意識到了這一點,企業要持續發展,每一個管理者都必須是培訓師,培訓師是成為企業高管的通行證。

       企業培訓師證怎么考取,企業培訓師有什么作用1.為員工宣傳企業文化理念和企業精神2.提高企業培訓師工作和綜合能力,有助于提高企業的整體軟實力3.為企業發現各種人才,在培訓過程中發掘員工的潛力