人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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績效改進的方法

分析工作績效的差距的方法:(1)目標比較法:將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比。(2)水平比較法:將考評期內員工的實際業績與上一期(或去年同期)的工作業績進行比較。(3)橫向比較法:在各*或單位之間、各個下屬成員之間進行橫向的對比。通過以上三種方法比較工作績效上的差距和不足。

查明產生差距的原因:各級主管會同考評者,一起查找產生差距的真正原因,不斷改進以提高績效。主要應從以下方面去找:①企業外部環境②企業內部環境③個人體力條件④心理條件。