人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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績效管理的實施階段

績效溝通與管理:①目標*。在績效考核初期,*經理和員工應該進行必要溝通,明確工作的目標,使員工正確地理解和接受,并全身投入,積極工作。②計劃第二。*經理應根據現有的資源和條件,聽取員工的意見,分析輕重緩急,選擇確定實現績效目標的具體步驟、措施和方法。③監督第三。良好的績效管理系統為*經理提供了一個全面地監督下級程序和方法。對達不到考評標準的員工,幫助他們改進工作,完成績效考核目標。④指導第四。當下屬遇到困難時,*經理應作必要的指導,和有關人員交換意見,以促進員工工作績效提高。在員工按照預定目標努力工作的過程中,如果員工遇到困難,*經理還應在精神上、物質上給予必要的支援和幫助,鼓舞他們的斗志。