企業培訓師是做什么的?

顧名思義,企業培訓師就是做培訓的。

有包括內部培訓(全職),也有外部培訓(兼職)

那么培訓對象是誰,培訓內容是什么呢?

培訓師就是需要根據自己的專長,比如銷售技巧、禮儀、新員工入職等對培員工培訓,許多企業的培訓師是由*經理度擔任的(因為經理掌握熟練的技能了,當然也有外聘的)。

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企業培訓師在培訓中如何與學員互動?

所謂互動是相對于企業培訓師而言的。在企業培訓的授課中,講師其實在說"單口相聲",學員只是聽了課而已,掌握了多少,那是未知的。國內的培訓市場,經過眾多講授式大師的洗禮,正逐漸進入到解決問題的階段。而解決問題,就需要學員參與到培訓中來,把自己的觀點和經驗分享出來,和別的學員或講師的觀點碰撞,而不只是做看客,于是就要強調互動了。

進入21世紀,企業之間的競爭不再是產品的競爭,而是人才的競爭,更確切的說,是人力資源政策的競爭。

目前,世界500強企業中80%都有自己的商*。500強企業平均有56%的培訓課程由內部講師提供,這不僅為企業節省了成本,而且極大地刺激了員工的發展。強國必先強企,強企必先強人,培育*人才需要卓越的培訓師。

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企業培訓師的前景怎么樣?

培訓師人才緊缺  培訓師身價高進入21世紀,隨著經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化,企業出現了諸多不適應問題,其中企業員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發展職業教育,開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。

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什么是企業培訓師?

企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求,研究開發針對新職業(工種)的培訓項目,以及根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。