人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):
1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;
2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;
3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;
4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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組織結構的類型:
(二)直線職能制:以直線制為基礎,在廠長(經理)領導下設置相應的職能*,實行經理統一指揮與職能*參謀、指導相結合的組織結構形式。
優點:一種集權和分權相結合的組織結構形式,統一指揮,引入管理工作專業化的做法,發揮職能*的參謀、指導作用,
缺點:無暇顧及企業面臨的重大問題,當設立管理委員會、完善協調制度措施不足以解決問題,組織結構改革傾向更多的分權
適用范圍:一種利于提高管理效率的組織結構形式,在現代企業中適用范圍比較廣泛。
