目前,我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重。

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    培訓與開發因此就顯的尤為重要,但就筆者曾供職的企業培訓情況來看,還存在一些問題:培訓活動與人力資源管理活動之間互相脫節、培訓活動沒有目標、沒有計劃等等,這些都是今后進行人力資源管理活動時所必須克服的,以更好地發揮企業培訓的作用,為企業的宏觀發展提供動力支持。什么是企業培訓及企業培訓工作中存在的主要問題,什么是企業培訓?培訓,就是企業對人力資本進行的行為,其中資金投入起著為重要的作用,也是人力資本增值的基礎。

【關于證書】

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    而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業學習的HR人才,已成為企業爭奪的對象。

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    人力資源管理崗位是每個企業都缺的,更何況,未來再怎么變,企業的發展與進步是一個大趨勢,只會越來越興盛,隨著經濟的發展,人力資源管理專業的前景只會越來越好。

【證書特點】

1、權威性:事業單位頒發職業技能證,官方檔案備案,*通用,統一編號;

2、專業性:咱們機構從事教育多年、*招生、報名一次考過、值得信賴

3、必備性:*實行行業準入制度,上崗必備證書;行業無證將被嚴查

4、實用性:求職、上崗、行業認可、聯網可查 *通用

人力資源管理師其實屬于"經濟師職稱"中的一種,但作為人力行業里*的一個,由人力資源和社會*部組織和承辦的*性統考,是所有跟"人力"兩個字沾邊的證書中,**具有含金量的證書。

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而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距