人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;

3、企業中層管理人員、項目經理、技術*主管;

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;

5、研發骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;

10、中高級職業經理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發職業技能等級證書。

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信息溝通的作用:

[1]信息溝通是組織運行的基本條件,

[2]組織成員之間、*之間實現行為統一、相互了解和理解的工具;

[3]信息溝通是實現企業管理活動從無序到有序狀態轉化的基本手段;

[4]調節人際關系;

[5]實現有效激勵。

信息溝通注意事項:

(一)降低溝通障礙和干擾:(1)員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在,員工的精神狀態、價值觀念、交往習慣等諸種人格特征可能形成溝通障礙。信息溝通者之間應以相互尊重、促進合作的心理狀態實現溝通(2)注意溝通語言的選擇

(二)借助*、相關團體實現溝通(1)勞動關系管理事務十分復雜,涉及經濟、社會、文化、技術、心理等各領域的知識與技能,借助企業組織外部的*實現溝通,可以有效地降低溝通成本,提高溝通的效率(2)充分利用工會及其他團體組織在員工溝通中的作用。