人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;

3、企業中層管理人員、項目經理、技術*主管;

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;

5、研發骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;

10、中高級職業經理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發職業技能等級證書。

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補償金核算

[4]患病或非因工負傷除經濟補償金外,同時應發不少于六個月工資的醫療補助金。重病或絕癥還應增加醫療補助費:重病不低于醫療費的50%,絕癥不低于醫療費的*。

用人單位沒有按照規定發放經濟補償金,除全額發放外還應支付經濟補償金數額底50%作為額外經濟補償金;

[5]解除農民的勞動合同時也應支付經濟補償金;

[6]因工作需要,經企業主管*和有關組織決定調整工作而轉移工作單位的員工,應與原單位解除勞動合同,與新單位簽訂勞動合同,原單位不用支付經濟補償金。