什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

企業人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

相關閱讀

(二)招聘人員策略。

?主管的積極參與。

?招聘人員的勝任特征。

?熱情,公正,文明,高效,具備專業知識,有良好的職業道德。

(三)招聘地點策略。

1．招聘范圍的確定:根據計劃招聘人員的數量,能力要求圈定招聘范圍。

2．成本的考慮:比較不同招聘地點所需成本,進行成本收益分析,確定*優方案。地點固定才能節約成本。

(四)招聘時間策略。

1．遵循勞動力市場上的人才規律。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,可節約成本,提高招聘效率。

2．制定招聘時間計劃。

根據工作經驗,計劃好招聘各階段的時間。節約成本,盡快網羅人才,并有助于

樹立高效的組織形象。