人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經本職業初級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

(2)連續從事本職業工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業中級級*證書后,連續從事本職業工作3年以上。

(2)連續從事本職業工作8年以上。

(3)取得醫*校中等按摩專業畢業證書。

企業人力資源規劃

人力資源管理制度規范管理

人力資源管理制度規范的類型:依照制度規范涉及層次和約束的不同內容,可分為:(1)企業基本制度(2)管理制度(3)技術規范(4)業務規范(5)個人行為規范:專門針對個人行為的規矩,是企業中層次*低、約束范圍*寬、但也*具基礎性的制度規范。

制定人力資源管理制度的基本要求:①從實際出發。②根據需要制定。③建立在法律和社會道德規范基礎上。④系統和配套。⑤合情合理。⑥先進性。

 制度規范化規范化管理:以制度規范為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式,就是制度化(規范化)管理。又稱為官僚制、科層制或理想的行政組織體系,由德國馬克斯?韋伯提出。