人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經本職業初級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

(2)連續從事本職業工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業中級級*證書后,連續從事本職業工作3年以上。

(2)連續從事本職業工作8年以上。

(3)取得醫*校中等按摩專業畢業證書。

企業人力資源規劃

保持企業人力資源供求平衡

解決人力資源短缺的方法:⑴將符合條件,而又處于相對富余狀態的人調往空缺職位。⑵高技術人員出現短缺,可內部培訓晉升或外部招聘。⑶如短缺現象不嚴重,可延長工時并增加報酬。⑷提高企業資本有機構成和勞動生產率,形成機器替代人力資源的格局。⑸聘用非全日制臨時工和返聘退休者。⑹制定聘用全日制臨時工計劃。

解決人力資源過剩的方法:(1)*性辭退某些勞動態度差、技術水平低、勞動紀律觀念差的員工(2)合并或精簡某些臃腫的機構(3)對于一些接近退休年齡而還為達退休年齡者,應制定一些優惠措施(4)提高員工整體素質(5)加強培訓工作,使企業員工掌握多種技能,增強他們的競爭力。(6)減少員工的工作時間,隨之降低員工的工資水平(7)采用由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可以完成的工作任務,企業按工作任務完成量來計發工資的辦法。