人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(中級)、三級企業人力資源管理師(高級)、二級企業人力資源管理師(技師)、一級企業人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師*畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有*專科本專業或相關專業畢業證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生)。

企業人力資源規劃

企業人力資源規劃的內容企業人力資源規劃從內容上看:劃分為[1]:戰略發展規劃、[2]組織人事規劃(①組織結構調整變革計劃:即在企業內外部環境和條件變化的情況下,通過對企業組織結構的診斷,發現組織結構和*結構存在的問題,圍繞企業組織調整和變革的目標、措施、步驟、方法和期限等內容所制定的行動方案。②勞動組織調整發展計劃:根據企業生產經營總體計劃的要求,通過對勞動分工與協作方式、工作地的組織狀況、工作輪班方式和工時制度,以及技術工人的素質狀況和結構特點等方面的深入分析,為提高工效,實現勞動組織科學化所提出的具體的措施計劃。③勞動定員定額計劃:是企業在一定的生產技術組織條件下,采用科學合理的方法,為生產單位產品或完成某項工作任務所預先規定的活勞動消耗量的限額。)[3]制度建設規劃(發揮人力資源管理的吸引、錄用、維持、評價、調整、發展等6項基本職能)、[4]員工開發規劃