湖南護理學校是湖南省教育廳批準、教育部備案、長沙市教育局主管成立的一所全日制中等職業學校,學校創辦于1987年,擁有20多年的辦學歷史,培養了一批批的人才,畢業生遍布三湘四水,釣魚臺國賓館、廣州白云機場、省內各大酒店你、醫院均有我校畢業生。

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學校位于長沙市職業教育基地內,交通方便、環境整潔、人文氣息濃厚;學校以扎實的工作作風,以"自尊自律,自強不息"為校訓,通過聘、嚴管理、抓教學、重技能、強素質、促就業等多項措施,傾力打造精品專業。

人才一直是制約養老服務業發展的重要瓶頸,隨著產業發展對養老人才的需求也越來越大,所以,養老高技能人才的培養、選擇和儲備則至關重要。

我國隨著人口規模的不斷擴大,老年人比例逐漸上升,如何面對迅猛而來的老齡化問題已成為全社會共同關注的焦點。尤其是在經濟尚不發達的條件下,直接進入人口老齡化社會,加之完整的社會體系尚未建立起來。這將對我國養老福利事業造成了極大的壓力,面臨著嚴峻的挑戰和考驗,因此,積極探索新形勢下的新途徑、新辦法,已勢在必行。

從業人員現狀

一般認為:*老人的養老應以居家養老為主,機構養老為輔。居家養老內容單一,發展緩慢,遠遠達不到人們的需求。很多城市僅有家政服務,少數發達地區有養老護理員,但在醫療保健、康復護理、精神慰藉等方面的服務仍舊沒有辦法提供。養老機構應運而生,并逐漸被所重視。但是,在我國養老機構用人處境尷尬,一是養老護理人員嚴重短缺,具有專業護理技能的人員更是匱乏;二是從業人員流動性過大;三是從業人員嚴重老化,年輕人偏少,導致進入行業的門檻越來越低,進而形成惡性循環。據悉,目前*養老產業發展形勢非常嚴峻,當前僅護理人員缺口就達到1300萬人。

由于照顧老年人容易出現跌倒、嗆咳等意外事故,風險高,工作內容單一,并且不容易了解老人的心里。養老機構成為被告已不鮮見,在北京的各個基層法院里,幾乎都有養老機構因老人被摔傷、摔死、噎死、嗆死而成為被告。業內人士認為,養老機構發生意外事故的主要原因是護工不具備專業醫學護理知識,很多護工無資質上崗。按照北京市《養老機構服務質量標準》,養老機構中提供老年護理服務管理、老年護理服務的人員應由注冊護士和取得養老護理員職業證書的養老護理員擔任。但是,養老護理工作細致而繁重,承擔的責任和風險較大,所以許多人不愿意從事這項工作。

在這種情況下,在養老院工作的養老護理員中,并不完全符合這一規定,尤其在新招聘的護理員中,能持證上崗的比例更低。護工并沒有經過嚴格正規的培訓,在照顧老人的過程中有很多盲區,常常造成各種意外,嚴重者可能會給老人的生命帶來威脅。為避免發生意外事故后被告上法庭,個別養老院會減少服務項目,相應就降低了服務質量。比如,怕燙著就少洗澡,怕刺卡就不給魚吃,怕摔著就不讓下床。這種以期降低風險系數的"防衛性措施",其實是降低了老年人的生活質量,終受害的還是老人本身。