職業經理人認證
職業經理人
隨著現代企業制度的進一步深化和適應二十一世紀經濟全球化的新形勢，社會對職業經理人的需求不斷攀升。職業經理人等級資格認證是一種特殊形式的*認證制度，是對經營管理者能力的一種肯定，也是職業經理人求職、任職、晉升的重要依據，代表了當今*認證的*水平，是*人力資源和社會保障部實行制度、市場準入規則，推行職業持證上崗，“淡化職稱，強化”，實現和國際標準的順利接軌。
根據《關于開展基礎級通用管理能力認證與職業經理人三級鑒定“一考雙證”的通知》，現將職業經理人三級與基礎級通用管理能力認證“一考雙證”報考工作通知如下:
一、鑒定對象
從事或準備從事企業經營管理的人員（高等院校相關專業畢業生以及有意從事企業經營管理工作的人員）。
二、報考條件
（1）相關專業*本科在校學生。
（2）大專畢業，從事企業經營和管理工作3年以上。
（3）高中或中專以上學歷，擔任企業中層管理職位7年以上。
三、培訓內容
《資源與運營管理》的主要知識模塊有:自我管理、招募并留住伙伴、財務表現、工作環境和資源配置以及項目管理、客戶和質量、促使變革進行、問題解決和決策以及市場營銷和相關法律法規。通過對各模塊的培訓學習，提高學員對資源使用和運營績效管理的技能和能力。
三級職業經理人的考核由理論知識考核、技能考核與職業競爭力測評三部分組成。理論知識考核、技能考核與職業競爭力測評考核均采用筆試形式。試卷由人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心統一下發。理論知識、技能考核以通用管理能力基礎級《資源與運營管理》為標準，總分100分，60分以上合格。職業競爭力測評時間為120分鐘，均為選擇題，總分100分，60分以上合格。
四、證書核發
經考試各項合格者，由*人民共和國人力資源和社會保障部頒發《職業經理人》*三級證書及《通用管理能力水平等級證書》。
五、報考材料
本人身份證復印件、學歷證書復印件一式兩份，兩寸黑白照片4張、一寸彩照1張（請在照片背面寫上姓名），報考者可直接上省鑒定中心下載鑒定申報表。
六、收費標準
待定
前 言
在我國加入世界貿易組織之后，對職業經理人的需求日趨旺盛。經過三年多的努力，職業經理人資格認證評價體系已基本形成，其科學性、規范性、公正性、權威性已得到社會各界包括世界貿易組織成員國的廣泛認可。
職業經理人等級資格認證是一種特殊形式的認證制度，代表了當今*認證的*水平，是*實行制度、市場準入規則，推行職業持證上崗，推動人才流動和年薪制的開展，進一步加強社會化的管理體系。職業經理人等級資格證書是職業經理人求職、任職、晉升的重要依據，是對職業經理人在社會、企業中身份和價值的充分肯定。
職業經理人作為企業特殊的人力資本，是企業重要的戰略性資源，是企業戰略形成與實施的核心力量。職業經理人的能力和觀念直接關系著企業未來的戰略選擇，影響公司未來競爭力的形成，是現代企業管理高度化的結果，也是企業管理成熟的標志。無論是國外還是國內，大量的實踐證明，每個經營成功的企業，都必然有一個出色的職業經理群體。
在這個以人為本的社會里，如何提高企業在市場上的競爭力與自身活力？怎樣使企業在全球化的浪潮下永遠佇立于潮頭？答案是很肯定的-----提高企業人員素質！各類企業特別急需那些職業化經營管理專門人才，以推進企業的規范化管理和健康快速發展。福建省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心針對這些需求，推出了“職業經理人”認證項目。這標志著我國職業經理人時代已經來臨。職業經理人已名列熱門職業排行榜之首，職業經理人已成為企業爭奪人才資源的熱點。
專家認為，職業經理人將成為本世紀*職業之一。擁有職業經理人資格證書的人將獲得更多的發展機會，擁有更加輝煌的明天。
*篇 職業經理人認證項目簡介
什么是職業經理人？
職業經理人是指具有良好的品德，能夠運用所掌握的企業管理知識、方法和手段，以及所具備的經營管理企業的綜合領導能力和豐富的實踐經驗，企業提供管理服務，經營業績突出的職業化的企業中高層經營管理人員。
職業經理人的職業等級劃分及適用人群？
職業經理人共設3個等級，分別為:三級職業經理人（*三級）、二級職業經理人（*二級）、一級職業經理人（*一級）。其中三級職業經理人適用于企業管理人員學習。
職業經理人資格認證的目的和意義？
開展職業經理人資格認證工作是貫徹人才強國戰略的一項具體措施人才隊伍建設是關系黨和*事業發展的關鍵問題。開展職業經理人資格認證工作是提升*企業國際競爭力的重要舉措。加快培養和造就一批職業化、現代化、國際化的優秀企業家是抓好企業經營管理人才隊伍建設的關鍵所在；也是提高我國企業國際競爭力的關鍵所在。開展職業經理人資格認證就是要通過實行證書制度和市場準入規則，建設一支精通國際經濟和法律，能夠按國際通行規則辦事的職業經理人隊伍。
同時職業經理人認證是對經營管理者管理經驗和能力的認證，是個人自我提高、工作溝通、被社會或企業認可時的極有價值的個人品牌形象資產。該資格證書納入*考試體系，受到用人單位和*機構的認可，將使參加人員躋入經理人階層，實現自身價值的增值。同時為也企業在聘用管理人員時提供一個權威、科學參考依據。
第二篇 職業經理人項目內容介紹
職業經理人課程對職業發展中必備的理論、知識、技能和工具進行了全面梳理，為個人的職業生涯打下堅實基礎。職業經理人三級采用通用管理能力課程（資源與運營）作為學習教材。職業經理人項目的認證采取全省統一考核認證方式，考核內容包括理論知識考核、技能考核與職業競爭力測評。
考評細節
理論知識考核、技能考核與職業競爭力測評考核均采用機考形式。
理論知識、技能考核以通用管理能力基礎級《資源與運營管理》為標準，總分100分，60分以上合格。職業競爭力測評時間為120分鐘，均為選擇題，總分100分，60分以上合格。
經考試各項合格者，發給《職業經理人*證書》（*三級），同時發給人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心、人力資源和社會保障部就業培訓指導中心基礎級《通用管理能力水平等級證書》。該項認證在*實施，并可在*網站上檢索查詢。
第四篇 職業經理人認證的特色
嚴格的師資管理
所有的師資統一經過正規的培訓，培訓師均是*具有一定*度的并在大型企業擔任高管5年以上的優秀的教師。為學員提供真正的管理理念的提升。保證了教學質量。
兩證書一報告
職業經理人證書是*證書；該證書是職業經理人的通行證，是職業經理人通往成功的“金領護照”。目前，職業經理人證書正在成為各大公司招聘職業經理的參考依據，同時又是職業經理人在管理水平方面得到*認可的一個重要標志，證書在*范圍通用。培訓合格后，同時獲得*人力資源和社會保障部頒發的職業能力資格證書—《通用管理能力水平等級證書》，該證書是國內*的管理技能能力等級認證證書。培訓結束后，學員在規定時間內完成職業競爭力測評，由測評機構為每位學員出具書面測評報告。
**的職業經理人群體
現已有上千位職業經理人學員參加過或正在接受認證培訓，為職業經理人的學習，交流奠定了人脈發展的平臺，同時也為企業培養了一大批優秀的高管人才。許多企業已將此作為企業人才培養的重要模式，不斷選派優秀的中高層管理者來參加此項培訓，福建職業經理人群體正在崛起，職業經理人在*的影響力正在不斷擴大。
現代的培訓手段，互動式的教學方式
*職業經理人的培養模式，以跨國企業的先進管理思想、*企業的實際案例分析、真正符合*企業與*經理人的培訓特點，為學員系統提升管理水準提供了強大的教學支持。
嚴格的認證制度
由*人民共和國人力資源和社會保障部為學員提供*權威的《職業經理資格證書》和《通用管理能力資格證書》，由省人力資源和社會保障廳組織執行統一考試。
第五篇 職業經理人資格認證對企業的好處
職業經理人認證對個人的職業發展有何作用？
職業經理人資格認證突出的是能力和業績的評價，因而可以為企業吸納人才提供一個更具有實質意義的指標；同時也是對對個人價值的認證，是被社會和企業認可的極具價值的個人品牌形象資產；是今后求職、任職、聘用的重要依據，是經理人職業生涯邁向光輝頂點的“金鑰匙”。
對個人而言，可以快速系統地學習職業經理人核心課程，掌握現代管理的理論方法； 一邊學習一邊工作互不影響，并可及時的將學到的知識和日常工作結合起來，現學現用，并可將工作中的難題帶到課堂中來，與授課教師及班級同學共同探討，解決問題；接受新理念的洗禮，廣受啟發，觸類旁通，與國際接軌，更新自己已學過的知識；參加培訓，有一個意外的收獲，學員可以快速的結交各行業的精英，由于經常在一起討論問題，既結交了朋友，又產生了巨大的商機；另外從薪資水平上看，在*用百萬年薪招聘職業經理人的現象已越來越普遍。
職業經理人認證對企業有何幫助？
雖然國內眾多企業已開始認識到職業經理人的重要性，但此類人才卻相當稀缺，尤其是擁有職業經理人認證證書者更是為數極少。美國《財富》雜志調查表明，職業經理人已成為21世紀全球*職業。許多著名公司和機構無論是為了公司事業的發展壯大還是為了個人職業生涯的規劃，都要求有關經理人員擁有職業經理人認證證書。
*企業從計劃經濟向市場經濟轉軌經歷了二十多年的時間，入世后國際化的市場環境，要求企業的經營管理者按照職業經理的標準衡量、精心培養和錘煉自我。尚且不說*當前合格的職業經理很少，就其培育*職業經理階層，同樣涉及到*、企業、社會等方方面面，需要經歷相當長的一段時間。*入世的競爭重要的是人才競爭，人才競爭集中表現在職業經理的競爭。所以企業的責任與任務就是把職業經理的培養放在企業發展戰略的高度，將職業經理的訓練列為人力資源開發與人力資本管理的規劃之中；創新開展職業經理的理論與能力培訓，提高職業經理自我學習的意識。通過各方面努力，為盡快創造*職業經理階層做貢獻。
職業經理人目前在國內各類企業存在嚴重的缺位，尤其在國企表現得更明顯。因此經理人職業化是各類企業面臨的新課題。企業投資者急需職業經理人，企業可持續發展，做大做強，需要職業經理人，人才富國和全面建設小康社會更需要職業經理人。
第六篇 通用管理能力證書介紹
什么是通用管理能力？
通用管理能力的概念在全球范圍內提出的時間并不長，盡管各國在通用管理能力的內涵、范圍、種類與影響等一系列問題上的研究與實踐各有側重，然而對它作為各國企事業職業經理人與管理者階層培養與構建的基石性作用卻公認無疑。簡言之，通用管理能力是指不同職業群體中體現出來的，具有共性的管理技能和管理知識要求，是超越于某個具體職業與行業（如市場營銷管理者、人力資源管理者等）特定知識和技能的，一切管理者應當共同具備的、最重要的、最基本的能力和才干。
什么是通用管理能力認證？
通用管理能力認證是目前國內*由*認證并實施的管理技能能力等級認證。通用管理能力標準體系是勞動和社會保障部職業技能鑒定中心依據國際先進管理理論、能力培訓標準和課程設計成果，組織各界專家力量，制定的我國*個*通用管理標準。它包含了從業人員在工作過程中所涉及到的具有普遍適用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模塊化的方式，組成了通用管理能力標準和一整套標準化課程技術資源，力圖通過提供全面的管理技能訓練、管理素質訓練和相應的測評，全面提升學習者的職業能力。
通用管理能力認證的特點是什么？
通用管理能力認證作為國內*的通用能力水平認證，有以下特點:
1、 *權威通用管理能力標準。
2、 國內*的管理技能能力認證。
3、 全方位的互動式教學模式。
咨詢報名熱線:謝老師
