勞動關系協調員是指從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。 勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協調體系，建立勞動關系協調的專業化隊伍。 勞動關系協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關系協調工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能。 目前，勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等*。截至2004年底，*建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個，地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。 一、申報條件: ----助理勞動關系協調師(具有以下條件之一者) 1、連續從事本職業或相關工作5年，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證。 2、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業或相關工作3年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證。 3、具有*本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業或相關工作2年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證。 4、取得本專業或相關專業碩士學位，從事本職業或相關工作1年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。
----勞動關系協調師(具備以下條件之一者) 1、連續從事本職業或相關工作8年，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證。 2、取得助理勞動關系協調師證書后，連續從事本職業或相關工作3年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。 3、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業或相關工作5年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。 4、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業或相關工作2年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。 5、取得本專業或相關專業博士學位，從事本職業或相關工作1年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。 ----高級勞動關系協調師(具備以下條件之一者) 1、連續從事本職業或相關工作10年，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證。 2、取得勞動關系協調師證書后，連續從事本職業或相關工作3年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。 3、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業或相關工作8年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。 4、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業或相關工作3年以上，經正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。 5、具有本專業或相關專業博士學位，經正規培訓達到規定標準學時數，連續從事本職業或相關工作2年以上。 二、收費標準:培訓費800元/人，鑒定費、書費等其它費用不含在內。 三、鄭重承諾:學員在開班2天內如果對培訓的質量不滿意，我校將無條件退返學員所繳全部費用；學員在開班2-4天內如果對培訓的質量不滿意，我校將退返學員一半培訓費和其它相關費用。 四、培訓地點:吉林市、長春市 五、聯系方式: 吉林市       電話0432-     傳真0432- 長春市       電話0    傳真0 手  機        童老師 學校網址: 新大陸學習網； 吉林人力資源網

郵    箱: