北京、上海、深圳、廣州、武漢這些地區都是科技發達或是高校云集的地區，對Java人才的需求量比較大。也造成企業在選擇人才時有激烈的競爭，在人才嚴重缺失時，許多企業不惜花大價錢挖取專業人才。

首先，在對于IT專業人才選用方面，有些企業的確是比較困難。例如剛畢業實習的學生，學校課程成績各方面都比較好，但面臨著動手能力離企業的要求有距離的問題。因為學生真正操控的機會比較少，只有少量學生的操控能力能夠達到企業的要求。因此，如果選用剛畢業的學生，企業前期還需要花費大量的時間和精力來培養這些無經驗的學生。這樣會影響項目的進展。但是不選用，人才空缺著，這樣的狀況對一些急缺人才的企業來講，無疑是道難題。

再者，企業在先用人才同時會看重人才的職業素養。 由于IT人才需具備的嚴謹的工作態度、信息化思維以及快迅獨立解決問題的能力是一種寶貴且有用的職業素質。這樣可以在崗位上更加能發揮能力，應付工作上遇到的難題。但是如果不是經過專業培訓及就職經驗，很難有這樣全面的職業素養。

就著企業在選擇IT專業人才上的難題，南通東方標準將企業中*的技術信息及時應用于培訓課程的研發，成功規避了一般培訓機構常見的與行業脫節的尷尬局面，確保了學員在學習過程中所學內容與行業高度同步;培養了更多的Java專業技能型人才，讓每位學員可以隨時上任崗位開展工作。有效解決了企業人才需求的難題。

所以很多企業更愿意去東方標準選擇人才，選用到的人才已經過專業的培養，各方面的技能能力強，可以就崗開展工作，不需要再花大量的時間和精力去培養