山東公務員面試熱點評論:別讓體制內的“沒意思”心態蔓延

如今在機關，一些人一談論工作就直搖頭，感嘆“沒意思”。有的覺得當領導“沒意思”，權力受到很大限制，能調動的資源越來越少，工作要求卻越來越高;有的覺得當公務員“沒意思”，工資待遇沒見增加多少，灰色收入渠道卻基本被堵死;有的覺得努力工作“沒意思”，超編清理、延遲退休等工作相繼開展，提拔幾率越來越小……

公務人員的日子確實不像以前那樣好過，全面從嚴治黨不斷深入，制度“籠子”越扎越緊，權力被限制在一定范圍內，要想突破很是困難;如今又正處在全面深化改革、全面攻堅脫貧、產業轉型升級等重大戰略部署實施的關鍵時期，工作難度非常之大。

但因此而覺得“沒意思”就正常嗎?公務人員不妨來幾個“自問”，為防止權力濫用，對“公權力”進行規范有錯嗎?為經濟社會發展，群眾安居樂業，攻堅一些重點難點有必要嗎?想清楚了這些，也就更明白“沒意思”心態的危害。

比如影響工作，有了“沒意思”心態，自然不會全身心投入工作，成效肯定出不來，難點也就攻不破;影響群眾，有了“沒意思”心態，群眾肯定得不到*的服務，最公平的對待;影響形象，有了“沒意思”心態，精氣神就不足，這不是公務人員應有的精神面貌。

  思想是行動的先導，讓公務人員充分認識到，“沒意思”心態是一種“病態”，是不應該的，必須自我調整；信心滿滿氣自華，只要能力提升了，能夠得心應手應付各種任務，如此既能獲得肯定，又可以得到提拔，當然就會覺得“有意思”；壓力傳導是利劍，在考核不到位、懲戒沒力度、試錯要擔責的情況下，一些公務人員就可能不在狀態，覺得“沒意思”，如果干不好要追責、干錯了可容錯的話，當然能夠激發干事熱情，將主要精力放在工作上，完成大事要事。

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