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團隊管理的幾個誤區

團隊管理的誤區是指在團隊管理中對團隊的發展產生負面影響的行為，這些行為嚴重的時候可能會顛覆一個團隊。

常見的團隊管理誤區有以下一些:團隊缺少關鍵技能和知識及解決辦法；團隊的計劃不連貫；團隊成員的傲慢情緒；團隊分工不清，人員責任不明；團隊總是追求短期目標；團隊中經常有制造混亂的成員；團隊成員之間缺少協同工作的習慣等。 解決團隊管理誤區的措施 提高團隊的開發能力 讓全體成員分享所有相關的商務信息（商務秘密除外），而且要保證團隊成員完全明白這些信息；強化團隊發現問題和解決問題的能力；提高團隊的整體決策能力。

在經驗教訓中成長，如果團隊已經做出了錯誤的決定，項目主管應當同團隊成員一起坐下來，反省錯誤的發生的原因，強調從這次教訓中可以學到什么。不要指責任何人或濫用職權，只是告訴團隊這個錯誤決定所帶來的負面影響，并讓團隊研究所學到的東

本公司位于安徽合肥市包河區。主營相親會，企業內訓，禮儀培訓，拓展訓練等企業培訓咨詢類服務。獲得廣大客戶的認可。公司秉承“保證一流質量，保持一級信譽”的經營理念，堅持“客戶*”的原則為廣大客戶提供優質的服務。