2016年公務員考試面試怎樣解決農村難留人才問題

 面試是公務員考試的必要環節之一，在面試中取得優異成績同樣重要，

　　【題目】當前，社會主義新農村建設需要高素質人才，可是高素質人才卻更愿意去城市發展。請談談如何破解這一難題?

　　【參考答案】發展問題，從根本上說是人才問題。在社會主義新農村建設中，高素質人才是農村發展的有力支撐。然而，當下，基層人才匱乏是農村地區發展面臨的普遍問題。一些農村年輕人通過*“鯉魚躍龍門”后，從此遠離農門，甚至中專和技校的畢業生也大多不愿返鄉，同時外來引進人才也存在雖身在農村，卻心系城市的現象，人才流失，難留人等問題凸顯。這給社會主義新農村建設帶來了一定程度上的影響。

　　因此，要建設好社會主義新農村，就必須解決好新農村建設人才奇缺的問題，注重培養、引進新農村建設人才，破解新農村建設的難題。對此，我有以下幾點建議:

　　一是引導和鼓勵回鄉大中專畢業生在屬地當村官。*應制定一系列優惠政策吸引*生當“村官”，沖破傳統身份、城鄉、地域等人才壁壘，解決*畢業生的后顧之憂，通過農村廣闊的就業機會和建設新農村的政策機遇吸引*畢業生。從而選拔出那些想干事、會干事、干成事，人民群眾信得過的“村官”，扎實穩步推進社會主義新農村建設。

　　二是積極引導*生下鄉創業。利用*這只“看得見的手”，大力進行“人才反哺”。對于返鄉就業創業的大中專畢業生，*應在就業、資金、稅收等方面出臺優惠政策，鼓勵大中專畢業生到農村村委會任職或是從事支農、支教和參與扶貧工作，并將其與公務員錄用、學習深造掛鉤。*還應為下鄉創業的*生建立完善的社會保障體系，使*生能夠安心扎根農村建設，在新農村建設的歷史洪流中實現自己的人生價值，最終實現*生就業與新農村建設的雙贏。

　　三是通過項目和服務吸引人才。進行項目招標，通過有實力的科研單位或企業承擔農業發展項目和農村建設項目，吸引高素質人才參與“三農”工作;突出高素質人才的作用，將各項工作和支農項目責任落實到人，通過重用高素質人才，激發人才的*潛能。打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的制約因素，通過優質的配套服務來吸納各方高技術人才，如協調解決人才家屬就業、如下等問題。從而讓以前來了又走的“候鳥”變成來了不走的“留鳥”。

　　總之，要破解農村留人難問題，必須高度重視人才在新農村建設中的關鍵作用，解決好高素質人才關心、顧慮的問題，通過待遇提高、平臺拓寬、環境改善等吸引人才、留住人才，為社會主義新農村建設添磚加瓦。

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