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關于日本

在日留學生對在日本就業的不樂觀態度主要是由于聘用計劃的變更，使得日本企業的求職和就業活動不透明，并且在日本難以取得永久居住權，因此許多外國留學生擱置了在日本就業的想法。日本厚生勞動省稱，外國留學生當中，盡管約有5成的人希望在日本就業，但畢業后實際在日本就業的人數僅為2成。

關于美國

美國號稱是留學生就業難度*的*。美國法律規定，美國公民在招聘中有優先權，所以，留學生必須證明自己比美國人更優秀才有可能被聘用。另外，美國就業市場持續多年不景氣，很多大公司裁員節流，銀行、顧問公司都在裁員，信息高科技市場更是處于飽和狀態，一些留學生被迫當“海歸”。

關于歐洲

在歐洲，不同*因其自身情況的不同，使得其留學生的就業情況也不盡相同。

對于想留在法國的學生來說，關鍵問題是能否能融入法國的文化，語言是就業的首要問題。而在德國和英國，就業則不那么簡單，主要是因為經濟低迷。在英國學習的*留學生大多就讀金融、經濟專業。這些專業的學生就業較難，即使是名牌*金融專業的博士，也只是去一般的*當助教。而德國急需的是IT人才，其它專業的就業前景并不樂觀。

如今，越來越多的*留學生選擇回國就業或創業。至少六成以上的留美學生都表示，或畢業就回國、或工作幾年再回國，而在日本留學的*學生中，有四分之三選擇回國發展。這與上世紀八九十年代的情況形成巨大反差。

留學生回國不再是以“愛國”為動力，而是國內有更多實實在在的“吸引力”——足夠多的機會、足夠大的發展空間和足夠好的待遇。不過，在如今競爭壓力越來越大的就業環境中，不論是留學生還是本土學生，不論是選擇“海歸”，還是選擇移民，都需要對自己的職業做好充分的規劃。