勞務派遣
勞動合同關系:存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間(用人)
勞動力給付事實:發生于被派遣員工與用工單位之間(用工)
1.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(不超過6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民*規定的*工資標準，向其按月支付報酬。
?海門上元會計初級職稱培訓?
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3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
考試簡介
1、考試組織:會計專業技術資格實行*統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。（初級）會計專業技術資格考試，原則上每年舉行一次。
2、證書頒發機構:會計專業技術初級資格考試合格者，頒發人事部統一印制，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在*范圍內有效。
工作前景
1、 具有初級職稱的助理會計師可以在一般財務人員競爭中擁有較大的優勢，相對于 只有會計證的會計員，具有更大的選擇余地，就業前景更廣闊。
2、具有初級職稱可以擔任企業主管會計，獨當一面，使自己從事的財務工作上一個 臺階。
3、從*范圍來看，財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財 務普通人員年薪為27005元。
勞動爭議的范圍及解決方法
1.勞動爭議的范圍包括:
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
?海門上元會計初級職稱培訓班?李老師科普:擁有初級職稱，在企業將逐步介入管理層，參與管理工作，全面了解企業的各種 管理活動，為日后從事更高的財務管理工作或自己創業奠定良好的基礎。
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