人力資源管理師課程培訓

【報考條件】

三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得*專科學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上；

2、取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上；

3、全日制*本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；

4、具有碩士研究生及以上學歷證書；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上；

6、取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

7、連續從事本職業工作6年以上。

【專業介紹】

      在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

      1998年前后，*的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。

      人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。*自2003年開始，在*范圍內開展企業人力資源管理人員認證，該職業已被*列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

      在企業中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“*集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，*對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際證書之一。

【前景】

      編輯我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，*人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

  權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

  *大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*，而掌握專業人力資源管理知識，擁有證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，*已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。