聯系人:任老師

　　聯系電話:

　　目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*，而掌握專業而系統人力資源管理知識的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在*達 50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，寧波已達到2萬人左右，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪 的對象。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

　　培訓對象:

　　1、在崗，但未參加過專業的培訓，也無資格證書者;

　　2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的;

　　3、在校本科大四學生

　　培訓內容:

　　根據人力資源和社會保障部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合*考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內容主要有:

　　基礎知識 :勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理

　　專業知識(人力資源六大模塊):余姚人力資源規劃培訓、余姚人力資源招聘與配置培訓、培與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理

　　二級文件筐輔導

　　培訓形式:

　　采用疑難講解、案例分析、交流經驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你輕松應考。

　　培訓師資:

　　我校為了保證較好的教學和培訓效果，幫助更多的學員獲得*企業人力資源管理師證書，特高薪聘請了專業的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點，提高通過率。

　　根 據*人民共和國人力資源和社會保障部《關于開展企業人力資源管理人員統一鑒定的通知》，2005年開始在*推行人力資源管理認證考 試，未來從業者必須經過相應培訓并取得資格證書后方可上崗即持證上崗.

　　職業等級

　　本職業共設四個等級，分別為:人力資源管理員(*四級)，助理人力資源管理師(*三級)，人力資源管理師(*二級)，高級人力資源管理師(*一級)。

　　報考條件:

　　(一)、高級[三級助師](具備以下條件之一者)

　　1、工作6年以上。

　　2、四級人力資源管理師證書+工作3年

　　3、*專科+工作3年

　　4、*本科畢業

　　5、碩士研究生及以上學歷證書。

　　(二)技師[二級](具備以下條件之一者)

　　1、工作13年以上

　　2、三級人力資源管理師證書+工作4年以上

　　3、本科學歷+工作5年以上

　　4、本科學歷+三級人力資源管理師證書+工作3年以上

　　5、碩士研究生及以上學歷證書+工作2年以上

　　報考資料:

　　(1)《企業人力資源管理考試報名表》(報名現場填寫)

　　(2)身份證、學歷證書、證書原件及復印件(原件審驗后當時退回);

　　(3)從事專業工作年限證明;

　　(4)兩寸免冠照片兩張。

　　考試時間:

　　按照人力資源和社會保障部的統一部署結合我省工作實際，我省人力資源管理師實行*職業統一鑒定日制度，即全省統一的考試時間，每年舉行兩次統考，具體時間安排為:

　　上半年統考日期:5月的第三個禮拜天;報名截止日期:3月下旬

　　下半年統考日期:11月的第三個禮拜天;報名截止日期:9月下旬

　　考試(鑒定)形式:

　　人力資源管理師二級、三級考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結合的鑒定方式，理論和實操兩門都達到60分者合格。另人力資源管理師二級考試多加一門綜合評審，采取文件筐的形式進行考核，達到60分即合格。

　　發證機關:

　　由人力資源和社會保障部頒發的相應級別的《企業人力資源管理師證書》，*通用，終身有效，無需年審。

　　開班時間

　　常年開班

　　機構介紹

　　1、堅守一個辦學思想:以市場需求為標準，培養社會實用型人才; 2、*程度滿足社會對職業人才的多樣化需求，滿足學員求知、求技、求職等需求; 3、實現“產學合作，教研合作，理論與實踐合作”三結合的辦學模式; 4、堅持“學校以人為本，辦學以教師為本，教學以學生為本，培養人才以能力為本”; 5、秉承“厚基礎、重技能”的教學方針; 6、以“誠信、務實、開拓、創新”為核心理念