培訓內容

一、人員招聘、錄用管理實務操作1、如何篩選招聘渠道；2、擬定有吸引力的招聘啟事；3、現場招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項；4、面試流程及注意事項5、員工入職表的制作6、員工入職手續(xù)的辦理7、穩(wěn)定試用期的新員工8、離職員工工作交接程序9、員工離職手續(xù)辦理流程10、無錫市勞動力管理，招退工管理、檔案管理

二、培訓管理實務操作、HR個人職業(yè)生涯規(guī)劃1、員工入職（廠）前教育及培訓,培訓體系如何建立2、培訓需求分析3、培訓項目設計4、企業(yè)內訓與外訓5、組織培訓工作的程序及注意事項6、培訓效果評價7、培訓效果追蹤8、HR個人職業(yè)生涯規(guī)劃

三、薪酬與福利1、洽談工資的技巧2、員工定崗定級定薪的方法；3、公平化薪酬方案的制定；4、新型彈性福利的設計；

5、企業(yè)各類活動的組織與管理

四、績效管理1、基礎知識的回顧2、企業(yè)績效考核表的設置的合理性及如何設立績效考核指標3、績效考核的實施及過程中遇到問題的應對之策4、通過考核來提高員工的工作業(yè)績在企業(yè)中怎么操作5、績效面談的技巧6、績效考核案例剖析

五、勞動關系管理

（一）勞動合同與相關協議管理實務1、新《勞動合同法》的講解2、勞動合同的簽訂3、勞動合同的解除4、勞動糾紛處理程序及案例講解

（二）社會保險（險）、公積金管理1、公司社保賬戶開戶程序；2、五險一金基數及比例的計算；3、保險風險規(guī)避4、企業(yè)與員工保險爭議的處理5、各類社保表格的填寫6、公積金管理

培訓目的

從最基本的人事實務操作入手，訓練其實務操作能力，學員通過學習，能掌握具體人事操作技能，并了解勞動用工風險控制技巧，從而能基本勝任人事管理崗位工作。

培訓對象

有志于從事人力資源工作的人員、初從事人力資源工作的人員、已從事人力資源工作人員,以及企業(yè)分管人力資源工作人員。

培訓方式

采用互動式授課，理論與實踐相結合，側重于規(guī)范化人力資源管理實務操作，強調人力資源實務操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。

培訓優(yōu)勢

1、實操性強:我們將教你實際的操作，包括人事各種表格的填制，具體辦理地點和方法，活學活用，學后即可用在工作中；2、后續(xù)跟蹤:培訓后學員如果在工作中遇到任何的問題，可以咨詢我們的老師，我們還建立群，學員與老師及時溝通，相互探討問題。3、提供就業(yè)信息:有很多單位在本校招聘員工，我們會免費為學員提供信息，學員即可參加面試就業(yè)。

證等級　　*證書分為五個等級，即分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）共五個等級。

1.*五級

初級技能:能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。

2. *四級

中級技能:能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。

3.*三級

高級技能:能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。

4.*二級（技師）

能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決技術或工藝問題；在操作技能技術方面有創(chuàng)新；能組織指導他人進行工作；能培訓一般操作人員；具有一定的管理能力。

5.*一級（高級技師）

能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決高難度的技術或工藝問題；在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創(chuàng)新；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業(yè)技術培訓；具有管理能力。

東莞鼎誠教育咨詢有限公司，鼎立于寮步國際汽車城與百業(yè)汽配城之間；致力于企業(yè)技術、管理、人才認證培訓；專注于員工專業(yè)技能提升和個人進步。
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目前本公司主要開展:
1、汽車維修考證服務
2、模具數控考證服務
3、從業(yè)資格考證服務
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4、考證積分入學入戶指引
力求滿足學員提升職場競爭力的需要，幫助學員更高效獲得行業(yè)權威證書和相關技能、提升工作能力及建立行業(yè)人脈，從而積累職業(yè)生涯中*價值的財富，穩(wěn)步進入精英行列。