企業員工管理,東莞企業員工心理培訓,新型員工管理手段
SFM（Solution-Focused Management）企業員工焦點解決式管理思想與方法源于SFBT焦點解決短程治療。在企業員工心理咨詢與EAP企業員工管理領域，SFBT以快速，短程，有效著稱。正是由于這三大特點，當SFBT的思想和方法引入企業員工組織管理以后，得到了快速而廣泛的應用，特別是在績效管理和員工激勵領域發展最為迅速。
    焦點解決式管理建立在人和問題的積極取向的基礎上，將解決問題和沖突的目光聚焦在內在積極動機和未來目標之上。通過撐握一系列的心理談話技術，幫助您和您的下屬快速樹立信心、增強自我效能感、減少消極情緒、充分利用自身資源、分步驟地向既定目標邁進。
焦點解決技術不僅是一種工作方法，更是一種人生態度，這種人生態度可以幫助管理者積極應對工作和生活中的壓力，輕松處理各種困難局面，是管理者減輕壓力、事業成功的秘笈。
本屆企業員工心理管理研討會的關注點
如何用心理學的方法應對年輕員工帶來的管理挑戰；
如何建立一套系統有效降低新員工的流失率；
心理學如何幫助企業建立積極的工作氛圍；
如何應對社會轉型期給企業帶來的不穩定因素；
了解精神衛生法及地方條例與企業的關系
講師介紹
一，李旭（精神醫學博士，心理學碩士，*心理學會首批認證心理督導師，資深員工幫助計劃（EAP）顧問）恒緣心理學應用機構創始人之一，從事心理咨詢與治療工作十余年，長期接受美國Minuchin家庭治療中心與德國弗洛伊德研究院的培訓和督導。
1999年開始從事員工幫助計劃（EAP）工作，為杜邦等公司的管理者及員工提供各類心理服務，是*地區最早為跨國公司提供完整EAP服務的專業人士。
服務過的客戶有:杜邦、英特爾、IBM、聯想集團、寶潔、陶氏化學、上海通用、聯邦快遞、英國航空、美孚石油、卡特比勒、*移動、*石油、招商銀行、工商銀行等數十家著名企業。
二，胡連新（應用心理學碩士，高級心理咨詢師，培訓師（一級），督導，*心理學會積極心理學培訓師項目專家委員，美國職業健康心理學會*分會專家委員）10余年來致力于研究人類的行為和心理，積累了大量的心理治療和咨詢經驗，涉及各種人群和領域。
目前已在國內學術期刊上發表包括10多篇心理治療研究方面的論文，參與編寫教材2部，著有《虐待》、《哀傷平復自助手冊》等近100萬字的譯著。
服務過的客戶有:南方電網、*移動、廣汽集團、*電信、廣東核電等。.
    如果您對焦點式企業員工管理研討會有興趣，可以聯系我們恒緣心理（），詳情請致電0。